PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BALITBANG PEMKAB MALANG
| Main Author: | RAMADHAN, GILANG |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/22736/1/jiptummpp-gdl-gilangrama-39114-2-bab1.pdf http://eprints.umm.ac.id/22736/2/jiptummpp-gdl-gilangrama-39114-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/22736/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Lokasi pada BALITBANG MALANG. Metode pengumpulan data adalah survey dengan penyebaran kuisioner. Alat analisis yang digunakan meliputi populasi dan sampel, uji validitas, uji reliabilitas, rentang skala, uji t,dan alat analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa keseluruhan item pertanyaan pada variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan memiliki nilai r hitung lebih besar daripada r tabel sehingga dapat dikatakan semua item pertanyaan telah valid dan dijelaskan bahwa item kuesioner nilai koefisien Alpha Cronbach lebih besar dari 0,6 sehingga item pertanyaan yang digunakan reliabel. Hasil rentang skala disiplin kerja mendapatkan rata-rata sebesar 90,5 yang termasuk dalam kriteria tinggi, motivasi kerja mendapatkan rata-rata sebesar 93,3 yang termasuk dalam kriteria tinggi, kinerja karyawan mendapatkan rata-rata sebesar 94,2 yang termasuk dalam kriteria tinggi. Analisis path disiplin kerja terhadap motivasi kerja dikatakan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengaruh disiplin kerja terhadap kienrja karyawan melalui motivasi kerja berpengaruh signifikan.