PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SAHID MONTANA MALANG
| Main Author: | SARI, RIZKIANANTI LUBERTA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/22697/1/jiptummpp-gdl-rizkianant-39371-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/22697/2/jiptummpp-gdl-rizkianant-39371-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/22697/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) faktor kepuasan kerja, komitmen organisasional karyawan 2) kinerja karyawan 3) pengaruh secara simultan faktor kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan 4) pengaruh secara parsial faktor kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis rentang skala dan regresi linier berganda, Jenis Penelitian yang dilakukan ini adalah penelitian survey dengan menggunakan teknik sampling dengan sampel seluruh karyawan hotel yang berjumlah 48 orang. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala variabel faktor kepuasan kerja termasuk rendah. Hasil perhitungan rata-rata rentang skala variabel komitmen organisasional termasuk dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala kinerja temasuk tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan faktor kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Hotel Sahid Montana Malang. Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan ternyata hasilnya signifikan. Beberapa saran yang dapat diajukan yaitu diharapkan pengelola hotel dalam menetapkan pekerjaan kepada karyawan harus memperhatikan latar belakang pendidikan dan pihak manajemen hotel harus mampu memberikan jaminan kualitas hidup yang lebih baik.