PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. ROZIDAR UTAMA MALANG (Studi Kasus: Pada CV. Rozidar Utama Malang)
| Main Author: | Suyanto, |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/22692/1/jiptummpp-gdl-suyanto096-39409-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/22692/2/jiptummpp-gdl-suyanto096-39409-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/22692/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian pada CV. Rozidar Utama adalah untuk menguji sebarapa besar pengaruh signifikan Kompensasi Finansial yang meliputi: Gaji, Insentif, Bonus, tunjangan dengan jumlah responden 40 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier sederhana. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan dari kompensasi finansial yang diberikan oleh CV. Rozidar Utama, artinya adanya pengaruh yang signifikan menunjukkan bahwa dengan semakin baik kompensasi finasial yang diberikan maka peningkatan prestasi kerja juga secara maksimal dapat dimaksimalkan. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu: Pihak perusahaan harus selalu memberikan jaminan bahwa THR yang diberikan setiap hari raya benar-benar mampu memberikan dukungan dalam pemenuhan kebutuhan karyawan. Upaya ini dilakukan agar karyawan memiliki motivasi yang tinggi dalam bekerja diperusahaan sehingga mampu bekerja sesuai dengan ketentuan atau prosedur kerja yang telah ditetapkan sehingga prestasi kerja karyawan lebih baik dan yang perlu di tingkatkan lagi karyawanbisa menghasilkan pekerjaan sesaui persyaratan yang dituntut perusahaan.