PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KALTIM MULTI TRAKTOR BALIKPAPAN
| Main Author: | Oktaviani, Luvi |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/22586/1/jiptummpp-gdl-luvioktavi-40006-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/22586/2/jiptummpp-gdl-luvioktavi-40006-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/22586/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung karyawan PT. Kaltim Multi Traktor Balikpapan terhadap kepuasan kerja. Populasi terdiri dari keseluruhan karyawan yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah rentang skala, regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Hasil perhitungan rentang skala menunjukkan variabel pemberian kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung menghasilkan nilai skor rata- rata indikator 138. Kriteria pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung adalah baik. Sedangkan untuk variabel kepuasan kerja menghasilkan nilai skor rata – rata sebesar 150,4. Kriteria kepuasan kerja adalah sangat tinggi. Hasil analisis regresi linier berganda Dari hasil analisis regresi berganda diperoleh nilai Ftabel sebesar 3,320 sedangkan Fhitung diperoleh sebesar 10,827 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pemberian kompensasi financial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel yang paling berpengaruh adalah kompensasi financial langsung dimana kompensasi financial langsung (X1) sebesar 0,617 dan kompensasi financial tidak langsung sebesar 0,612. Diharapkan pemberian kompensasi finansial di perusahaan ini dapat ditingkatkan dan kompensasi financial langsung dipertahankan karena mempengaruhi kepuasan kerja karyawan.