PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV DINASTY JAYA PS BLITAR
| Main Author: | WIBAWA, BAMBANG SATRIYA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/22553/1/jiptummpp-gdl-bambangsat-41530-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/22553/2/jiptummpp-gdl-bambangsat-41530-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/22553/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan: 1) untuk menggambarkan motivasi kerja karyawan 2) untuk menggambarkan kepuasan kerja karyawan dan 3) untuk mengevaluasi pengaruh signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinasty Jaya PS Blitar. Dalam hal ini populasi dari penelitian yang penulis lakukan adalah seluruh karyawan pada Dinasty Jaya PS Blitar yang berjumlah 94 orang, dengan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan pada Dinasty Jaya PS Blitar yang meliputi faktor motivator dan hygiene masuk dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja karyawan pada Dinasty Jaya PS Blitar masuk dalam kategori tinggi. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinasty Jaya PS Blitar. Kesimpulan tersebut ditunjukkan dari uji F, yang diperoleh hasil nilai F hitung sebesar 73,730 sedangkan nilai F tabel yaitu sebesar 3,930. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa faktor motivasi yang meliputi faktor motivator dan faktor hygiene secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Dinasty Jaya PS Blitar. Saran yang dapat diajukan dalam penelitian ini yaitu 1) perusahaan harus perusahaan memberikan kepercayaan kepada karyawan untuk bekerja secara maksimal di perusahaan, 2) menetapkan peraturan kerja secara jelas serta menetapkan sanksi kepada karyawan yang tidak mengikuti prosedur dan peraturan kerja yang ditetapkan oleh perusahaan dan 3) perusahaan harus melakukan pengawasan dalam bekerja kepada karyawan sehingga target kerja dapat tercapai secara maksimal.