PENGARUH OPINI GOING CONCERN, PERGANTIAN MANAJEMEN DAN EKSPANSI INTERNAL TERHADAP AUDITOR SWITCHING SECARA VOLUNTARY (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Terdaftar BEI Tahun 2010-2013)
| Main Author: | Karina, Fitrilya Luli |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2015
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/20589/1/jiptummpp-gdl-fitrilyalu-39038-1-pendahul-n.pdf http://eprints.umm.ac.id/20589/2/jiptummpp-gdl-fitrilyalu-39038-2-babi.pdf http://eprints.umm.ac.id/20589/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberik bukti empiris Pengaruh Opini Going Concern, Pergantian Manajemen, dan Ekspansi Internal Terhadap Auditor Switching Secara Voluntary (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia 2010-2013). Jenis penelitian yang dilakukan adalah asosiatif. Penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif bertujuan untuk menggambarkan tingkat pengaruh opini going concern, pergantian manajemen, dan ekpansi internal terhadap auditor switching. Analisis regresi logistik digunakan untuk menguji dan memberi bukti empiris pengaruh pengaruh opini going concern, pergantian manajemen, dan ekpansi internal terhadap auditor switching. Hasil analisis regresi logistik memberi bukti bahwa tingkat signifikansi variabel opini going concern sebesar 0,000, variabel pergantian manajemen sebesar 0,426, dan ekspansi internal diproksikan oleh tingkat pertumbuhan ROA (return on assets) sebesar 0,796, tingkat pertumbuhan EPS (earning per share) sebesar 0,678, dan tingkat pertumbuhan penjualan sebesar 0,039. Dengan demikian opini going concern dan tingkat pertumbuhan penjualan berpengaruh terhadap auditor switching, sedangkan pergantian manajemen, tingkat pertumbuhan ROA dan EPS tidak berpengaruh terhadap auditor switching.