ANALISIS SISTEM PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. ARTHAWENASAKTI GEMILANG DI MALANG
| Main Author: | Marissa, Irawati Fariz |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/14485/ |
Daftar Isi:
- Sistem informasi akuntansi sangat besar pengaruhnya dalam menghasilkan informasi yang bersifat keuangan bagi perusahaan, salah satunya adalah sistem informasi akuntansi penggajian dan pengupahan. Kesalahan dalam sistem penggajian dan pengupahan yang terlalu besar akan menyebabkan kerugian bagi perusahaan. Gaji umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan yang mempunyai jenjang jabatan manajer, sedangkan upah umumnya merupakan pembayaran atas penyerahan jasa yang dilakukan oleh karyawan pelaksana. PT. Arthawenasakti Gemilang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang industri manufaktur dengan jenis produk kemasan kaleng. Dengan karyawan yang berjumlah 874 orang, perusahaan telah menggunakan sistem yang terkomputerisasi untuk proses penggajian dan pengupahan. Berdasarkan analisis dan pembahasan terhadap sistem penggajian dan pengupahan dapat disimpulkan bahwa sistem penggajian dan pengupahan pada perusahaan telah berjalan dengan baik hal ini dapat dilihat dengan adanya pemisahan tugas dan tanggungjawab dari bagian yang mengotorisasi, menghitung dan membayarkannya gaji/upah. Sistem penggajian dan pengupahan yang terkomputerisasi merupakan salah satu alternatif yang efektif untuk perhitungan sampai pendistribusian gaji/upah kepada karyawan, sehingga perusahaan dapat mengurangi kesalahan-kesalahan perhitungan gaji/upah yang dilakukan secara manual. Risiko yang bisa terjadi pada sistem penggajian dan pengupahan PT. Arthawenasakti Gemilang adalah masih adanya kecurangan yang dilakukan karyawan dalam hal presensi. Hal ini dapat menimbulkan kerugian material maupun non material bagi perusahaan apabila tidak memperketat pengawasan.