PENGARUH KONFLIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDUSTRI KULIT “SURYA” MAGETAN
| Main Author: | ROJIE, SAIFUL |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/13443/1/n.pdf http://eprints.umm.ac.id/13443/ |
Daftar Isi:
- Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan yang beralamat di Jalan Diponegoro No. 5 Magetan dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Konflik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan”. Tujuan penelitian ini adalah pertama, untuk mengetahui konflik antar individu dan antar kelompok pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Kedua, untuk mengetahui prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Ketiga, untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara konflik terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Keempat, untuk mengetahui variabel konflik yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan diharapkan dari hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi organisasi dalam upaya peningkatan prestasi kerja karyawan melalui penerapan manajemen konflik. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil analisis rentang skala membuktikan bahwa konflik antar individu dan konflik antar kelompok yang terjadi di perusahaan masuk dalam kategori tinggi dan prestasi kerja karyawan masuk dalam kategori sangat tinggi. Secara simultan dan parsial variabel konflik yang meliputi konflik antar individu dan konflik antar kelompok secara bersama-sama dan secara individual mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan bagian produksi Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Konflik antar individu mempunyai pengaruh dominan terhadap prestasi kerja pada karyawan bagian produksi Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Beberapa saran yang diberikan kepada perusahaan yaitu diharapkan pihak manajemen perusahaan berusaha untuk melakukan pendekatan terhadap pihak-pihak yang berkonflik dengan memberikan teguran untuk dengan segera menyelesaikan konflik yang sedang terjadi apabila dalam kondisi yang melebihi batas. Apabila langkah tersebut belum menyelesaikan konflik maka diharapkan pimpinan bertindak secara tegas agar pihak-pihak yang berkonflik segera untuk menghentikannya. Pihak pimpinan perusahaan hendaknya selalu berusaha untuk mengarahkan kepentingan masing-masing para karyawan ke arah yang lebih positif dan memotivasi semangat karyawan untuk terus bekerja dengan lebih baik, dengan harapan terjadi peningkatan prestasi kerja. Pihak manajemen perusahaan diharapkan mampu untuk menciptakan suasana atau lingkungan kerja yang harmonis sehingga dapat terwujud suatu kerja sama yang ideal antar karyawan dan karyawan dengan perusahaan. Hanya melalui langkah tersebut perusahaan dapat mencapai tujuannya dalam hal ini pencapai prestasi kerja karyawan secara maksimal.