PENGARUH FAKTOR MOTIVATOR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KECAP CAP LARON DI KOTA TUBAN
| Main Author: | PRIYO DARWOKO, WIGIG |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/13190/1/PENGARUH_FAKTOR_MOTIVATOR_TERHADAP_KEPUASAN_KERJA_KARYAWAN_PADA_PERUSAHAAN_KECAP_CAP_LARON_DI_KOTA_TUBAN.pdf http://eprints.umm.ac.id/13190/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian untuk mengetahui apakah faktor motivator berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian yang dilakukan pada Perusahaan Kecap Cap Laron yang berlokasi di jalan HOS. Cokroaminoto No. 1 Tuban – Jatim. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 60 orang karyawan, sampel yang diambil adalah semuannya yaitu 60 orang karyawan karena jumlah karyawannya dibawah 100. Dari perhitungan yang menggunakan analisis regresi linier sederhana, diperoleh persamaan Y = 2,724 + 0,866 X + e. Pada uji t diperoleh t hitung sebesar 14,538 lebih besar dari t tabel sebesar 2,000 pada taraf signifikan 95 %. Dari hasil rekapitulasi perhitungan regresi diketahui koefisien korelasi (R) sebesar 0,886 artinya hubungan antara faktor motivator dan kepuasan kerja karyawan sangat erat. Hal ini dibuktikan nilai R mendekati 1. selain itu sifat dari koefisien korelasi adalah positif artinya jika motivator meningkat maka kepuasan kerja juga akan meningkat . Dari hasil rekapitulasi perhitungan regresi juga diketahui koefisien determinan ( R2 ) sebesar 0,785 hal ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor motivator sebesar 78,5 % dan sisanya 21,5 % dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil analisis regresi linier sederhana dengan uji t, dapat disimpulkan bahwa motivator yang terdiri dari prestasi, pengakuan, pekerjaan itu sendiri, tanggung jawab, dan kemajuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Perusahaan Kecap Cap Laron Di Kota Tuban. Dengan demikian hipotesis dari penelitian ini dapat dibuktikan. Berdasarkan hasil penelitian ini, penulis sarankan kepada pihak perusahaan agar tujuan perusahaan dapat tercapai, maka perusahaan terus memotivasi karyawannya agar mereka puas dalam bekerja. Dalam pemberian motivasi kepada karyawan terutama pada pemberian keleluasaan dan kebebasan atas pekerjaan yang mereka lakukan agar mereka bisa menikmati pekerjaan yang dilakukannya.