PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA UD. KARYA JATI JOMBANG
| Main Author: | PANGEMANAN, RENAULD |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/13049/1/g.pdf http://eprints.umm.ac.id/13049/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey dengan judul “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada UD. Karya Jati Jombang” Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui penerapan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung karyawan pada UD. Karya Jati Jombang, Kedua untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan UD. Karya Jati Jombang, Ketiga untuk mengetahui apakah kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Karya Jati Jombang, dan keempat untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Karya Jati Jombang Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Regresi Linear Berganda yaitu untuk mengetahui pengaruh signifikan antara kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap kepuasan kerja karyawan melalui uji F dan uji t, sedangkan untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh lebih kuat maka digunakan nilai korelasi parsial. Sementara untuk menguji kuesioner, digunakan uji validitas dan uji reabilitas. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung pada UD. Karya Jati Jombang dinilai sudah sesuai. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya skor rata-rata total variabel kompensasi finansial langsung (X1) sebesar 173,8, yang berada pada rentang skala 150 – 194 atau bisa dikatakan nilai kompensasi finansial langsung sudah sesuai.dan rata-rata skor variabel kompensasi finansial tidak langsung (X2) sebesar 168 yang berada pada rentang skala 150 – 194 atau bisa dikatakan nilai kompensasi finansial tidak langsung sudah sesuai. Hal ini ditunjukkan dengan tingginya kedisiplinan karyawan selama bekerja, kepatuhan karyawan pada peraturan yang ada, dan tingginya moral kerja karyawan yang ditunjukkan dengan sikap yang baik selaku sebagai pribadi maupun sebagai kelompok. Yang ditunjukkan oleh rata-rata total variabel kepuasan kerja sebesar 182,7 yang berada pada skala penilaian tinggi. Hasil dari regresi linier berganda dengan variabel kompensasi finansial langsung dan variabel kompensasi finansial tidak langsung sebagai variabel bebas ( X1 dan X2) dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel terikat (Y) sehingga diperoleh Y = 3,243 + 0,640 X1 + 0,233 X2 + e dengan nilai R2 sebesar 0,765. dari hasil uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 92, 903 > nilai Ftabel 3,15 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel kompensasi finansial langsung dan finansial tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dari hasil analisis uji t diperoleh nilai t-hitung X1 sebesar 5,397 > ttabel sebesar 2,000. untuk thitung X2 sebesar 2,049 > ttabel sebesar 2,000.