PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN INDUSTRI KULIT“SURYA” MAGETAN
| Main Author: | SETIAWAN, ANDIK |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/12975/1/PENGARUH%20PENGEMBANGAN%20KARIER.pdf http://eprints.umm.ac.id/12975/ |
Daftar Isi:
- Jenis penelitian yang lakukan ini adalah penelitian survey, dimana peneliti melakukan observasi dalam pengumpulan data yang dilakukan pada perusahaan industri kulit “Surya” Magetan dengan judul penelitian yaitu: “Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengembangan karier dan semangat kerja karyawan di Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan, untuk mengetahui pengaruh signifikan pengembangan karier terhadap semangat kerja dan untuk mengetahui variabel pengembangan karier yang paling kuat pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan di Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan. Adapun kegunaan penelitian yang ingin dicapai khususnya bagi perusahaan hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi instansi terutama dalam usaha untuk meningkatkan semangat karyawan melalui perencanaan karier dan manajemen karier. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala mengenai perencanaan karier diperoleh angka sebesar 222 yang berarti bahwa perencanaan karier seluruh karyawan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan masuk dalam kategori baik. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala variabel manajemen karier diperoleh angka sebesar 219 yang berarti bahwa manajemen karier seluruh karyawan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan masuk dalam kategori sangat baik. Berdasarkan hasil perhitungan rata-rata rentang skala diperoleh angka sebesar 230,67 yang berarti bahwa semangat kerja seluruh karyawan pada di Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan masuk dalam kategori sangat tinggi. Dari hasil koefisien regresi terbukti bahwa variabel perencanaan karier mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap semangat kerja seluruh karyawan pada Perusahaan Industri Kulit “Surya” Magetan dibandingkan dengan perencanaan karier. Berdasarkan hasil kesimpulan yang telah diperoleh dari hasil penelitian, maka diajukan beberapa saran yaitu diharapkan perusahaan untuk memberikan kebebasan dan fasilitas yaitu mengenai sarana dan prasarana dalam beraktivitas kepada para karyawan dengan harapan dapat bekerja secara maksimal di perusahaan, yang secara langsung akan mempengaruhi karier mereka dalam bekerja di perusahaan. Perusahaan diharapkan untuk menerima keberadaan para karyawan sebagai anggota kelompok kerja, melakukan interaksi kerja yang baik dan memberikan hak mereka dalam hal ini adalah kejelasan tentang karier mereka dalam bekerja. Diharapkan perusahaan selalu berusaha untuk menciptakan suasana atau lingkungan kerja yang harmonis sehingga dapat terwujud suatu kerja sama yang ideal antar karyawan. Langkah tersebut secara langsung dapat memacu semangat kerja para pegawai sehingga mereka dapat bekerja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan