PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. INDAH CEMERLANG SINGOSARI KABUPATEN MALANG
| Main Author: | Nur Chotimah, Ninik |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umm.ac.id/12933/1/PENGARUH_KOMPENSASI_TERHADAP_SEMANGAT_KERJA_KARYAWAN_BAGIAN_PRODUKSI_PADA_CV.pdf http://eprints.umm.ac.id/12933/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini merupakan penelitian survey pada CV. Indah Cemerlang Singosari Malang, dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV. Indah Cemerlang Singosari - Malang” Tujuan penelitian ini adalah pertama untuk mengetahui pemberian kompensasi finansial langsung dan tidak langsung bagian produksi pada CV. Indah Cemerlang Singosari Malang, kedua untuk mengetahui semangat kerja karyawan bagian produksi pada CV. Indah Cemerlang Singosari Malang, ketiga untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial langsung dan tidak langsung terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada CV. Indah Cemerlang Singosari Malang. Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada CV. Indah Cemerlang Singosari Malang adalah rating scale, analisis regresi linear berganda dengan (R2) serta hipotesisnya. Hasil perhitungan analisa rating scale untuk variabel finansial langsung sebesar 143 dikategorikan pada skala baik, untuk variabel finansial tidak langsung sebesar 128 dikategorikan pada skala kurang baik sedangkan untuk semangat kerja sebesar 132 dikategorikan pada skala rendah. Berdasarkan analisa regresi berganda diperoleh Y = 1,759 + 0,624X1 + 0,244X2 diketahui bahwa finansial langsung berpengaruh kuat terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil uji F dan uji T disimpulkan bahwa kompensasi finansial langsung dan tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyaw an