Cover Image

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN PELANGI LAWANG

Main Author: Wibowo, Yudianto
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2006
Subjects:
H Social Sciences (General)
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/11298/1/ANALISIS%20FAKTOR-FAKTOR%20YANG%20MEMPENGARUHI%20KEPUASAN%20KERJA%20KARYAWAN%20PADA%20PERUSAHAAN%20TENUN%20PELANGI%20LAWANG.pdf
http://eprints.umm.ac.id/11298/
ctrlnum 11298
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/11298/</relation><title>ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN PELANGI LAWANG</title><creator>Wibowo, Yudianto</creator><subject>H Social Sciences (General)</subject><description>Penelitian dengan judul &#x201C;Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang&#x201D;, merupakan jenis penelitian deskriptif dengan metode survey yang dilakukan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang.&#xD; Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui pengaruh faktor pekerjaan itu sendiri, upah/gaji, kesempatan promosi, pengawasan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor yang paling kuat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Tenun Pelangi Lawang&#xD; Dalam hipotesis ini penulis mengasumsikan bahwa Diduga terdapat pengaruh antara pekerjaan itu sendiri, upah/gaji, kesempatan promosi, pengawasan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu diduga rekan kerja mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kepuasan kerja karyawan.&#xD; Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Berdasarkan analisis faktor dari 18 variabel dapat direduksi menjadi 4 faktor dengan nilai eigenvalue lebih besar dari 1,000. Adapun 4 faktor baru yang terbentuk tersebut adalah Faktor Pertama (Perusahaan dan Manajemen) Faktor Kedua (Faktor fasilitas) Faktor ketiga (Faktor individu dan kondisi kerja) Faktor Keempat (Faktor sosial dalam pekerjaan)&#xD; Dari hasil analisis tersebut, dapat diketahui bahwa faktor Perusahaan dan Manajemen memeiliki total varian yang paling besar yaitu sebesar 21,983%, lebih besar dibandingkan dengan ketiga faktor yang lain. Maka disimpulkan bahwa faktor Perusahaan dan manajemen dianggap paling berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang.&#xD; Berdasarkan kesimpulan diatas, peneiti dapat menyarankan, bahwa sebaiknya pihak perusahaan memperhatikan faktor Perusahaan dan Manajemen yang terdiri dari variabel Kesempatan peningkatan kemampuan, Obyektivitas pengembangan karir, Rasa aman dalam bekerja, Sikap dan Prilaku penyelia, Sarana dan prasarana penunjang lain, Kemandirian dalam melakukan pekerjaan, Obyektivitas penilaian dan Kelengkapan Peralatan</description><date>2006</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/11298/1/ANALISIS%20FAKTOR-FAKTOR%20YANG%20MEMPENGARUHI%20KEPUASAN%20KERJA%20KARYAWAN%20PADA%20PERUSAHAAN%20TENUN%20PELANGI%20LAWANG.pdf</identifier><identifier> Wibowo, Yudianto (2006) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN PELANGI LAWANG. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>11298</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Wibowo, Yudianto
title ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN TENUN PELANGI LAWANG
publishDate 2006
topic H Social Sciences (General)
url http://eprints.umm.ac.id/11298/1/ANALISIS%20FAKTOR-FAKTOR%20YANG%20MEMPENGARUHI%20KEPUASAN%20KERJA%20KARYAWAN%20PADA%20PERUSAHAAN%20TENUN%20PELANGI%20LAWANG.pdf
http://eprints.umm.ac.id/11298/
contents Penelitian dengan judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang”, merupakan jenis penelitian deskriptif dengan metode survey yang dilakukan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang. Penelitian ini dilakukan Untuk mengetahui pengaruh faktor pekerjaan itu sendiri, upah/gaji, kesempatan promosi, pengawasan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui faktor yang paling kuat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Perusahaan Tenun Pelangi Lawang Dalam hipotesis ini penulis mengasumsikan bahwa Diduga terdapat pengaruh antara pekerjaan itu sendiri, upah/gaji, kesempatan promosi, pengawasan, dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu diduga rekan kerja mempunyai pengaruh paling kuat terhadap kepuasan kerja karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Berdasarkan analisis faktor dari 18 variabel dapat direduksi menjadi 4 faktor dengan nilai eigenvalue lebih besar dari 1,000. Adapun 4 faktor baru yang terbentuk tersebut adalah Faktor Pertama (Perusahaan dan Manajemen) Faktor Kedua (Faktor fasilitas) Faktor ketiga (Faktor individu dan kondisi kerja) Faktor Keempat (Faktor sosial dalam pekerjaan) Dari hasil analisis tersebut, dapat diketahui bahwa faktor Perusahaan dan Manajemen memeiliki total varian yang paling besar yaitu sebesar 21,983%, lebih besar dibandingkan dengan ketiga faktor yang lain. Maka disimpulkan bahwa faktor Perusahaan dan manajemen dianggap paling berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Tenun Pelangi Lawang. Berdasarkan kesimpulan diatas, peneiti dapat menyarankan, bahwa sebaiknya pihak perusahaan memperhatikan faktor Perusahaan dan Manajemen yang terdiri dari variabel Kesempatan peningkatan kemampuan, Obyektivitas pengembangan karir, Rasa aman dalam bekerja, Sikap dan Prilaku penyelia, Sarana dan prasarana penunjang lain, Kemandirian dalam melakukan pekerjaan, Obyektivitas penilaian dan Kelengkapan Peralatan
id IOS4109.11298
institution Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id 136
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id 546
collection UMM Institutional Repository
repository_id 4109
city MALANG
province JAWA TIMUR
repoId IOS4109
first_indexed 2017-03-21T02:42:06Z
last_indexed 2017-03-21T02:42:06Z
recordtype dc
_version_ 1675924198431653888
score 17.538404

Lihat Juga