Cover Image

ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN PRIA DAN WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POMPA PT. NATIONAL GOBEL JAKARTA

Main Author: HARDIYANTI, YULYA
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2006
Subjects:
HD28 Management. Industrial Management
Online Access: http://eprints.umm.ac.id/11279/1/ANALISIS_PERBEDAAN_KEPUASAN_KERJA_ANTARA_KARYAWAN_PRIA_DAN_WANITA_SERTA_PENGARUHNYA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PADA_BAGIAN_PRODUKSI_POMPA_PT.pdf
http://eprints.umm.ac.id/11279/
ctrlnum 11279
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umm.ac.id/11279/</relation><title>ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN PRIA DAN WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POMPA PT. NATIONAL GOBEL JAKARTA</title><creator>HARDIYANTI, YULYA</creator><subject>HD28 Management. Industrial Management</subject><description>Seiring dengan berkembangnya perekonomian, teknologi dan gelombang globalisasi yang harus terjadi, maka persaingan antar perusahaan akan semakin ketat. Dengan demikian semakin besar perusahaan, maka semakin besar pula tantangan yang akan dihadapi, baik itu teknologi, permodalan terlebih pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan yang mampu diterima oleh semua anggota organisasi. Dengan demikian akan tercipta kinerja karyawan yang semakin hari semakin meningkat. &#xD; Sejauh mana perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, menjadi rumusan masalah yang utama yang diangkat dalam penelitian ini. Sehingga tujuan penelitian dirumuskan adalah untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. National Gobel Jakarta. Untuk menjawab rumusan masalah teknik analisis yang digunakan adalah chi square dan regresi sederhana. Adapun yang bertindak sebagai variable bebas adalah &#xD; perbedaan kepuasan, dan yang menjadi variable terikat adalah kinerja karyawan. &#xD; Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: &#xD; 1. Hasil analisis rentang skala pada pembahasan hasil kepuasan kerja antara karyawan pria dan wanita terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai rentang rata-rata 204-251, dimana nilai tersebut pada skala penilaian sangat tinggi. &#xD; 2. Dari hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. National Gobel Jakarta. Yang ditunjukkan oleh nilai F hitung dan t hitung lebih besar dari nilai F &#xD; table dan t table. Adapun besarnya pengaruh ditunjukkan oleh koefisien determinasi 0,623 atau 62,3 % untuk karyawan pria, sedangkan untuk karyawan wanitanya 0,615 atau 61,5 %, artinya kinerja karyawan bagian produksi dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT.National Gobel Jakarta.</description><date>2006</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umm.ac.id/11279/1/ANALISIS_PERBEDAAN_KEPUASAN_KERJA_ANTARA_KARYAWAN_PRIA_DAN_WANITA_SERTA_PENGARUHNYA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PADA_BAGIAN_PRODUKSI_POMPA_PT.pdf</identifier><identifier> HARDIYANTI, YULYA (2006) ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN PRIA DAN WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POMPA PT. NATIONAL GOBEL JAKARTA. Other thesis, University of Muhammadiyah Malang. </identifier><recordID>11279</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author HARDIYANTI, YULYA
title ANALISIS PERBEDAAN KEPUASAN KERJA ANTARA KARYAWAN PRIA DAN WANITA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI POMPA PT. NATIONAL GOBEL JAKARTA
publishDate 2006
topic HD28 Management. Industrial Management
url http://eprints.umm.ac.id/11279/1/ANALISIS_PERBEDAAN_KEPUASAN_KERJA_ANTARA_KARYAWAN_PRIA_DAN_WANITA_SERTA_PENGARUHNYA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN_PADA_BAGIAN_PRODUKSI_POMPA_PT.pdf
http://eprints.umm.ac.id/11279/
contents Seiring dengan berkembangnya perekonomian, teknologi dan gelombang globalisasi yang harus terjadi, maka persaingan antar perusahaan akan semakin ketat. Dengan demikian semakin besar perusahaan, maka semakin besar pula tantangan yang akan dihadapi, baik itu teknologi, permodalan terlebih pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan yang mampu diterima oleh semua anggota organisasi. Dengan demikian akan tercipta kinerja karyawan yang semakin hari semakin meningkat. Sejauh mana perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, menjadi rumusan masalah yang utama yang diangkat dalam penelitian ini. Sehingga tujuan penelitian dirumuskan adalah untuk mengetahui perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. National Gobel Jakarta. Untuk menjawab rumusan masalah teknik analisis yang digunakan adalah chi square dan regresi sederhana. Adapun yang bertindak sebagai variable bebas adalah perbedaan kepuasan, dan yang menjadi variable terikat adalah kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: 1. Hasil analisis rentang skala pada pembahasan hasil kepuasan kerja antara karyawan pria dan wanita terhadap kinerja karyawan menunjukkan nilai rentang rata-rata 204-251, dimana nilai tersebut pada skala penilaian sangat tinggi. 2. Dari hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara perbedaan kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. National Gobel Jakarta. Yang ditunjukkan oleh nilai F hitung dan t hitung lebih besar dari nilai F table dan t table. Adapun besarnya pengaruh ditunjukkan oleh koefisien determinasi 0,623 atau 62,3 % untuk karyawan pria, sedangkan untuk karyawan wanitanya 0,615 atau 61,5 %, artinya kinerja karyawan bagian produksi dipengaruhi oleh kepuasan kerja karyawan pada PT.National Gobel Jakarta.
id IOS4109.11279
institution Universitas Muhammadiyah Malang
institution_id 136
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Malang
library_id 546
collection UMM Institutional Repository
repository_id 4109
city MALANG
province JAWA TIMUR
repoId IOS4109
first_indexed 2017-03-21T02:42:04Z
last_indexed 2017-03-21T02:42:04Z
recordtype dc
_version_ 1675924198360350720
score 17.538404

Lihat Juga