HUBUNGAN ANTARA INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KETERIKATAN KERJA GURU
| Main Author: | Adila, Putri |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf eJournal |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.radenintan.ac.id/19485/1/PUSAT%20BAB%201%20DAN%202.pdf http://repository.radenintan.ac.id/19485/2/SKRIPSI%20ADILA%20PUTRI.pdf http://repository.radenintan.ac.id/19485/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Hubungan antara Internal Locus Of Control dan Persepsi Dukungan Organisasi dengan Keterikatan Kerja Guru Oleh : Adila Putri Aset penting dalam organisasi atau perusahaan ialah Sumber Daya Manusia (SDM). Banyak cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan potensi sumber daya manusia, salah satunya pendidikan dengan unsur penting yaitu profesi guru yang melakukan proses belajar mengajar di sekolah. Oleh karena itu, sekolah membutuhkan guru dengan semangat yang tinggi dan memiliki dedikasi terhadap pekerjaan dengan adanya keterikatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara internal locus of control dan persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja guru, menganalisis hubungan antara internal locus of control dengan keterikatan kerja guru, dan menganalisis hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja guru. Penelitian ini memiliki populasi yaitu guru SMP Negeri sekecamatan Teluk Betung Utara kota Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian sebanyak 56 guru dengan teknik pengambilan sampel Total Sampling. Skala yang digunakan terdapat tiga yaitu skala keterikatan kerja dengan 27 aitem (α=0,920), skala internal locus of control dengan 28 aitem (α=0,905), dan skala persepsi dukungan organisasi dengan 23 aitem (α=0,856). Perhitungan analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan software JASP version 0.16.0.0 for windows. Hasil yang didapat dari perhitungan analisis regresi berganda yaitu : 1. Nilai R = 0.586 dan F = 13.829 dengan p < 0.01 yang berarti ada hubungan antara internal locus of control dan persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja guru, sumbangan efektif yang diberikan variabel internal locus of control dan persepsi dukungan organisasi terhadap variabel keterikatan kerja sebesar 34,3%. 2. Nilai koefisien korelasi rx1y = 0.566 dan p < 0.001 yang berarti ada hubungan antara internal locus of control dengan keterikatan kerja guru, sumbangan efektif dari variabel internal locus of control terhadap keterikatan kerja sebesar 28,1%. 3. Nilai koefisien korelasi rx2y = 0.373 dan p < 0.01 yang berarti ada hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja guru, sumbangan efektif dari variabel persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja sebesar 6,2%. Kata Kunci : Internal Locus Of Control, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, Guru