SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAAN KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHING DI STMIK AKAKOM YOGYAKARTA
Daftar Isi:
- Karyawan (sumber daya manusia / SDM) merupakan sumber daya yang sangat penting dalam perusahaan. Sebagai salah satu elemen perusahaan, manajemen SDM tidak dapat dipisahkan dari bidang manajemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Memiliki karyawan dengan kemampuan pengetahuan dan keterampilan yang memadai merupakan modal utama dan secara signifikan mempengaruhi kelancaran operasionalnya. Oleh karena itu, sangat penting dibangun sebuah sistem pengambilan keputusan yang terkomputerisasi yang dapat memudahkan dalam memilih karyawan yang sesuai kebutuhan dan kriteria perusahaan dengan menggunakan metode profile matching. Metode profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensi individu dengan kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaan kompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobot nilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawan menempati posisi tersebut. Hasil dari penilitian ini yaitu dapat dibangunya Sistem Pendukung Keputusan penentuan pemilihan karyawan di STMIK Akakom Yogyakarta mempunyai fungsi utama dengan pemberian profil jabatan sesuai dengan kebutuhan lowongan sehingga calon karyawan yang mendaftar dikelompokan kedalam jabatan / periode yang ada untuk dilakukan proses perhitungan untuk mendapatkan nilai rangking jabatan. Kata Kunci: profile matching, seleksi penerimaan karyawan, sistem pendukung keputusan