Hubungan Persepsi Perawat terhadap Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dengan Motivasi Kerja Perawat di RSD Panembahan Senopati Bantul
| Main Authors: | Deasti Nurmagupita, SYAIFUDIN |
|---|---|
| Format: | Bachelors h |
| Terbitan: |
STIKES 'Aisyiyah Yogyakarta
, 2008
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Latar belakang : Gaya kepemimpinan adalah cara pembawaan pemimpin dalam membawa anak buahnya untuk mencapai kinerja secara maksimal, sesuai dengan tujuan kerja yang diharapkan.. Gaya kepemimpinan kepala ruang yang berhasil akan menciptakan iklim yang kondusif bagi kenyamanan bawahan dalam melakukan suatu pekerjaan Hal yang mendorong seorang untuk melakukan suatu pekerjaan adalah motivasi. Tujuan : Mengetahui hubungan persepsi perawat terhadap gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat Metodologi : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode penelitian korelasional deskriptif melalui pendekatan potong lintang (cross sectional survey). Penelitian melibatkan 35 responden perawat dari instalasi rawat inap RSD Panembahan Senopati Bantul. Penelitian dengan data yang menyangkut variabel bebas dan variabel terikat dikumpulkan dalam waktu bersamaan Hasil : persepsi perawat terhadap gaya kepemimpinan kepala ruang di Ruang rawat inap RSD Panembahan Senopati Bantul yang terbanyak adalah gaya kepemimpinan suportif dan yang hampir mendekati adalah gaya kepemimpinan partisipatif. Motivasi kerja yang dimiliki tergolong tinggi. Analisis : Dari analisis diperoleh harga p= 0,116 dan nilai X2 = 2,468 dengan df = 1 serta menggunakan taraf kesalahan 5 %. Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak, karena koefisien korelasi (X2 hitung) lebih kecil dari pada X2 tabel (2,468 < 3,841). Kesimpulan: Tidak ada hubungan yang signifikan antara persepsi perawat terhadap gaya kepemimpinan kepala ruang dengan motivasi kerja perawat. Gaya kepemimpinan bukan satu-satunya penyebab tinggi atau rendahnya motivasi seseorang dalam bekerja.