Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PR Trubus Alami Malang
| ctrlnum |
835 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/</relation><title>Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PR Trubus Alami Malang</title><creator>Ilmiyah, Fitrotul</creator><subject>150305 Human Resources Management</subject><description>INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya karena sumber daya manusia yang menjalankan seluruh kegiatan yang ada di dalam perusahaan. Budaya organisasi perusahaan dapat membantu penerapan manajemen dengan baik dan lingkungan kerja merupakan suatu hal yang penting untuk melakukan kegiatan atau pekerjaan dengan memberikan yang terbaik dari dirinya baik waktu maupun tenaga demi tercapainya tujuan yang diinginkan. Budaya perusahaan dan lingkungan kerja sebagai dua faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan sebaiknya dilakukan dengan baik, karena kedua hal ini akan sangat menentukan, baik itu untuk karyawan maupun untuk perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan, parsial dan dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Trubus Alami Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik simple random sample dan perhitungannya berdasarkan rumus Slovin. Sampel yang akan diambil dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PR. Trubus Alami Malang, yaitu sebanyak 81 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh simultan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dilihat dari uji dominan variabel yang dominan terhadap produktivitas kerja adalah variabel lingkungan kerja.

ENGLISH:

Human resources is a factor of production that determines the success of company in achieving the goal as human resources to run the whole activities within the company. Cultural organizations can assist in the implementation of management and the work environment is an important thing to do activities or employment by giving the best in both time and energy to achieve the desired goal. Corporate culture and work environment as two factors that affect employee productivity should be done well, because both of these things will be very decisive, both for employees and for company. The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and working environment simultaneously, partial and dominant of employee productivity in PR. Trubus Alami Malang.

This study uses a quantitative approach. Determination of the sample using simple random sample and receipts slovin techniques. Samples will be taken in this research is the production employees PR. Trubus Alami Malang, a total of 81 respondents. Analysis of the data in this research is multiple linear regression analysis.

The results showed that the variables of organizational culture and work environment has a simultaneous effect on work productivity. Partially, the variable of organizational culture and working environment have a significant effect on work productivity. The Dominant test results explain the dominant variable on work productivity is variable working environment.</description><date>2015-04-24</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/1/11510096%20Pendahuluan.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/2/11510096%20Indonesia.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/3/11510096%20Inggris.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ar</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/4/11510096%20Arab.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/5/11510096%20Bab%201.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/6/11510096%20Bab%202.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/7/11510096%20Bab%203.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/8/11510096%20Bab%204.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/9/11510096%20Bab%205.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/10/11510096%20Daftar%20Pustaka.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/11/11510096%20Lampiran.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://etheses.uin-malang.ac.id/835/12/11510096%20Ringkasan.pdf</identifier><identifier> Ilmiyah, Fitrotul (2015) Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PR Trubus Alami Malang. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. </identifier><recordID>835</recordID></dc>
|
| language |
ind |
| format |
Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Ilmiyah, Fitrotul |
| title |
Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi PR Trubus Alami Malang |
| publishDate |
2015 |
| topic |
150305 Human Resources Management |
| url |
http://etheses.uin-malang.ac.id/835/1/11510096%20Pendahuluan.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/2/11510096%20Indonesia.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/3/11510096%20Inggris.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/4/11510096%20Arab.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/5/11510096%20Bab%201.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/6/11510096%20Bab%202.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/7/11510096%20Bab%203.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/8/11510096%20Bab%204.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/9/11510096%20Bab%205.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/10/11510096%20Daftar%20Pustaka.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/11/11510096%20Lampiran.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/12/11510096%20Ringkasan.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/835/ |
| contents |
INDONESIA:
Sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang menentukan keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya karena sumber daya manusia yang menjalankan seluruh kegiatan yang ada di dalam perusahaan. Budaya organisasi perusahaan dapat membantu penerapan manajemen dengan baik dan lingkungan kerja merupakan suatu hal yang penting untuk melakukan kegiatan atau pekerjaan dengan memberikan yang terbaik dari dirinya baik waktu maupun tenaga demi tercapainya tujuan yang diinginkan. Budaya perusahaan dan lingkungan kerja sebagai dua faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan sebaiknya dilakukan dengan baik, karena kedua hal ini akan sangat menentukan, baik itu untuk karyawan maupun untuk perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan, parsial dan dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PR. Trubus Alami Malang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan teknik simple random sample dan perhitungannya berdasarkan rumus Slovin. Sampel yang akan diambil dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PR. Trubus Alami Malang, yaitu sebanyak 81 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh simultan terhadap produktivitas kerja. Secara parsial variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dilihat dari uji dominan variabel yang dominan terhadap produktivitas kerja adalah variabel lingkungan kerja.
ENGLISH:
Human resources is a factor of production that determines the success of company in achieving the goal as human resources to run the whole activities within the company. Cultural organizations can assist in the implementation of management and the work environment is an important thing to do activities or employment by giving the best in both time and energy to achieve the desired goal. Corporate culture and work environment as two factors that affect employee productivity should be done well, because both of these things will be very decisive, both for employees and for company. The purpose of this study was to determine the influence of organizational culture and working environment simultaneously, partial and dominant of employee productivity in PR. Trubus Alami Malang.
This study uses a quantitative approach. Determination of the sample using simple random sample and receipts slovin techniques. Samples will be taken in this research is the production employees PR. Trubus Alami Malang, a total of 81 respondents. Analysis of the data in this research is multiple linear regression analysis.
The results showed that the variables of organizational culture and work environment has a simultaneous effect on work productivity. Partially, the variable of organizational culture and working environment have a significant effect on work productivity. The Dominant test results explain the dominant variable on work productivity is variable working environment. |
| id |
IOS3713.835 |
| institution |
Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang |
| affiliation |
onesearch.perpusnas.go.id mill.onesearch.id fkp2tn.onesearch.id ptki.onesearch.id |
| institution_id |
114 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
Perpustakaan UIN Maulana Malik Ibrahim Malang |
| library_id |
504 |
| collection |
Etheses UIN Maulana Malik Ibrahim Malang |
| repository_id |
3713 |
| subject_area |
Islam/Agama Islam Science and Religion/Sains, Ilmu Pengetahuan dan Agama Engineering/Ilmu Teknik |
| city |
MALANG |
| province |
JAWA TIMUR |
| shared_to_ipusnas_str |
1 |
| repoId |
IOS3713 |
| first_indexed |
2016-11-25T08:47:36Z |
| last_indexed |
2022-10-21T08:44:32Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1763305024017924096 |
| score |
17.538404 |