Zuhri, M. S. (2012). Pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) melalui kepuasan kerja: Studi pada karyawan KUD Batu kota wisata Batu.
Chicago Style CitationZuhri, Muh. Syaifudin. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja: Studi Pada Karyawan KUD Batu Kota Wisata Batu. 2012.
MLA CitationZuhri, Muh. Syaifudin. Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja: Studi Pada Karyawan KUD Batu Kota Wisata Batu. 2012.
Warning: These citations may not always be 100% accurate.