Sistem pendukung keputusan rekomendasi kenaikan jabatan dosen UIN Maulana Malik Ibrahim Malang menggunakan Fuzyy AHP
| Main Author: | Afifah, Insan |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etheses.uin-malang.ac.id/12513/1/14650029.pdf http://etheses.uin-malang.ac.id/12513/ |
Daftar Isi:
- INDONESIA: Dosen diharuskan melalui proses input data hasil kegiatan TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI untuk mendapatkan angka kredit dalam proses kenaikan jabatan. Angka kredit itu sendiri harus melalui proses penjumlahan dari perhitungan setiap unsur kegiatan. DIKTI telah membangun sistem yang penetapan angka kredit, tetapi sistem tersebut belum mampu menghitung berapa banyak nilai angka kredit yang diperoleh oleh setiap dosen. Permasalahan tersebut dapat diperbaiki dengan membangun suatu Sistem Pendukung Keputusan (SPK) dengan menerapkan metode perankingan. Metode yang dapat diterapkan adalah Fuzzy Analytical Hierarchy Process (FAHP). Metode Fuzzy AHP digunakan dalam menentukan tingkat kepentingan pada setiap kriteria dan dalam menentukan perangkingan rekomendasikenaikan jabatan dosen. Tahap perhitungan dalam metode F-AHP diawali dengan nilai kepentingan pada setiap kriteria, setelah itu nilai kepentingan pada setiap alternatif yang nantinya hasil dari kepentingan kriteria dan kepentingan alternatif dikalikan dan menghasilkan rekomendasi. Pada penelitian ini, data diambil dari holder Kepegawaian UIN Maliki Malang. Data uji coba meliputi 26 data dosen dari beberapa fakultas di UIN Maulana Malik Ibrahim. Hasil akurasi dari pengujian kelayakan kenaikan jabatan dosen sebesar 84.6% berdasarkan 22 data sesuai dari 26 total data. Dapatdisimpulkan, bahwa metode Fuzzy AHP cukup membantu dalam proses rekomendasi kenaikan jabatan dosen di UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dengan hasil akurasi 84.6%.