Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di pt emerio indonesia
| Main Author: | Leonardo Matondang |
|---|---|
| Format: | Book xi, 156 hlm. |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Perbanas Institute
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.perbanas.id//index.php?p=show_detail&id=33037 http://digilib.perbanas.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/S1_MANAJEMEN.jpg.jpg&width=200 |
Daftar Isi:
- Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Emerio Indonesia Jakarta Cabang Tanah Abang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang diperoleh melalui penyerahan kuesioner kepada sampel atau responden penelitian sebanyak 30 orang responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untukdapat memudahkan responden dalam proses linear untuk mengetahui apakah variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dari hasil uji statistik dapat diketahui bahwa hasil uji koefisien determinasi (r) antara variabel Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 77.8%, ini menunjukan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabele terikat, karena nilai r positf yang artinya semakin tinggi tingkat Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, dengan persamaan regresi Y=18.826 + -0.101 X1 + 0.695 X2 + 0.003 X3. Jadi dapat disumpulkan variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Emerio Indonesia.