Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pt Integra Line Indonesia
| Main Author: | Royani |
|---|---|
| Format: | Book xxiii,142 hlm. |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Perbanas Institute
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.perbanas.id//index.php?p=show_detail&id=1126007 http://digilib.perbanas.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/S1_MANAJEMEN.jpg.jpg&width=200 |
Daftar Isi:
- Pembimbing: Hidayat Sofyan Widjaja -- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan PT Integra Line Indonesia. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT Integra Line Indonesia yang berjumlah 47 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realiabilitas, dan pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas dan uji autokorelasi. Disertakan pengujian regresi linear berganda, uji determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian menemukan bahwa budaya organisasi memiiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel pengembangan karier tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel budaya organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan melalui uji dterminasi memberikan presentase 61,5%. Secara simultan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja, dan pengembangan karier memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.