Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt Meritz Korindo Insurance
| Main Author: | Cahyaning Indah Palupi |
|---|---|
| Format: | Book xv, 143 hlm. |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
Perbanas Institute
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://digilib.perbanas.id//index.php?p=show_detail&id=1125722 http://digilib.perbanas.id//lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/S1_MANAJEMEN.jpg.jpg&width=200 |
Daftar Isi:
- Pembimbing: Sigit Kodattriana -- Penelitian ini menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan PT Meritz Korindo Insurance. Dalam penelitian ini, budaya organisasi dan motivasi kerja sebagai variabel independen terhadap kinerja pegawai. Ada 3 hipotesis sebagai berikut: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3), Budaya Organisasi dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuaan Kerja. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi karyawan dengan sampel 50 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah rumus slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen (Budaya Organisasi dan Motivasi) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Kepuasan Kerja).