Perbedaan penilaian keadilan karyawan ditinjau dari jenis kelamin
| Main Author: | Nuqul, Fathul Lubabin |
|---|---|
| Format: | Journal PeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
Pusat Studi Gender
, 2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.uin-malang.ac.id/320/1/Egalita%201989-5623-1-PB.pdf http://repository.uin-malang.ac.id/320/ http://ejournal.uin-malang.ac.id/index.php/egalita |
Daftar Isi:
- Merasakan keadilan adalah faktor paling penting untuk mendukung aktivitas kinerja. Rasa keadilan dianggap memiliki pengaruh terhadap kesehatan, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan produktivitas. Bahkan diskriminasi terhadap sebagian besar karyawan perempuan telah terjadi. Namun, secara teori wanita lebih toleran daripada laki-laki dalam situasi ketidakadilan. Hal ini menyebabkan munculnya peran jenis kelamin di dalam masyarakat, telah ditunjukkan berbagai perilaku yang dilakukan oleh perempuan dan laki-laki. Hasil penelitian, menunjukkan efek gender yang signifikan itu tidak ada.