PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. HUDA JAYA SIDOARJO
| Main Author: | CAHYANTI, DELLA FITA |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umsida.ac.id/2109/1/Skripsi%20Lengkap%20-%20142010200367.pdf http://eprints.umsida.ac.id/2109/ |
Daftar Isi:
- Cahyanti, Della Fita. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya organisasi, Dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Huda Jaya Sidoarjo. Skripsi ini tidak dipublikasikan. Program Study Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Sidoarjo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di CV. Huda Jaya baik secara parsial maupun simultan. Dan untuk mengetahui pengaruh yang paling signifikan antara pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja karyawan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 65 karyawan di CV. Huda Jaya Sidoarjo. Alat analisis yang digunakan adalah analisis uji regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2), koefisien korelasi parsial, uji t, uji F dan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS versi 20.0 for windows. Data primer ini diperoleh dari kusioner yang pengukurannya menggunakan skala Likert yang diuji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukan bahwa data sudah valid dan reliable. Berdasarkan uji t dan uji F menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan. Dan variabel Pengembangan Karir berpengaruh paling signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pengembangan Karir mempunyai hubungan kuat dan searah terhadap Kinerja Karyawan. Katakunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan.