Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja PT. Trimulti Atas Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak (Studi Kasus di PT ALUMIMDO)
| Main Author: | AMIN, MUHAMMAD KAFID NUR |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umsida.ac.id/2022/1/SKRIPSI%20Lengkap%20Kafid%20%28132040100006%29.pdf http://eprints.umsida.ac.id/2022/ |
Daftar Isi:
- Perlindungan hukum terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak merupakan hal yang penting bagi pekerja yang mengalami kasus pemutusan hubungan kerja sepihak yang di lakukan oleh perusahan. Saat ini untuk memutuskan hubungan kerja perusahaan tidak sesuai dengan Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Sedangkan dari pihak Dinas ketenagakrjan setempat pun kurang tanggapdalam pengawasan untuk perusahaan yang di lakukan dalam lapangan.Dalam faktanya perusahan dengan mudah untuk memutuskan hubungan kerja dengan suatu alasan yang di buat oleh perusahaan adalah efesiensi atau failit, akan tetapi dari pihak perusahaan tidak mau memberi kejelasan untuk pemutusan hubungan kerja. Dari pihak pekerja sendiri tidak mendapatkan Hak-Hak yang seharunya di terima sesuai Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Dalam hal ini penulis mengunakan mtode statute approach dan case approach. Setelah diteliti penulis menyimpulkan berdsarkan Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pemutusan hubungan kerja oleh PT Trimulti penyelesaiannya tidak sesuai pasal 155 dan 156.