Cover Image

Pengaruh faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt.indocement tunggal prakarsa tbk

Main Author: Aditama, Sigit
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: eng
Terbitan: , 2015
Subjects:
Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access: http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/1/E44-01-Aditama-Cover.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/2/E44-02-Aditama-Ringkasan.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/3/E44-03-Aditama-Summary.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/4/E44-04-Aditama-Daftarisi.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/5/E44-05-Aditama-Pendahuluan.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/
http://elibrary.sb.ipb.ac.id
ctrlnum 2396
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/</relation><title>Pengaruh faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt.indocement tunggal prakarsa tbk.</title><creator>Aditama, Sigit</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Pada Tahun 2012, Serikat Pekerja Indocement menggelar aksi demo dengan salah satu tuntutannya adalah kenaikan gaji. Dalam aksinya terjadi penghentian secara paksa mesin produksi semen. Tindakan tersebut secara finansial merugikan perusahaan serta sangat berbahaya dan dapat berakibat fatal terhadap keselamatan seluruh karyawan maupun warga sekitar. Kejadian ini menunjukkan ketidakpuasan karyawan pada perusahaan.&#xD; Menurut teori dua faktor Herzberg, kepuasan kerja dibentuk berdasarkan faktor pembentuk intrinsik dan faktor pembentuk ekstrinsik. Gaji merupakan salah satu faktor pembentuk kepuasan kerja ekstrinsik yang tidak memotivasi karyawan untuk bekerja, namun bila dianggap tidak memadai dapat menimbulkan ketidakpuasan pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor pembentuk intrinsik terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh faktor pembentuk ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dan menganalisis faktor pembentuk kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan.&#xD; Responden dalam penelitian berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima variabel faktor pembentuk intrinsik, hanya variabel prestasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, dari lima faktor pembentuk ekstrinsik, variabel kebijakan perusahaan, pengawasan dan kondisi kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis secara keseluruhan dari fakor intrinsik dan faktor ekstrinsik terhadap kinerja menunjukkan bahwa hanya faktor ekstrinsik yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.</description><date>2015</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/1/E44-01-Aditama-Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/2/E44-02-Aditama-Ringkasan.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/3/E44-03-Aditama-Summary.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/4/E44-04-Aditama-Daftarisi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/5/E44-05-Aditama-Pendahuluan.pdf</identifier><identifier> Aditama, Sigit (2015) Pengaruh faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt.indocement tunggal prakarsa tbk. Masters thesis, Institut Pertanian Bogor. </identifier><relation>http://elibrary.sb.ipb.ac.id</relation><recordID>2396</recordID></dc>
language eng
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author Aditama, Sigit
title Pengaruh faktor pembentuk kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di pt.indocement tunggal prakarsa tbk
publishDate 2015
topic Manajemen Sumber Daya Manusia
url http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/1/E44-01-Aditama-Cover.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/2/E44-02-Aditama-Ringkasan.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/3/E44-03-Aditama-Summary.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/4/E44-04-Aditama-Daftarisi.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/5/E44-05-Aditama-Pendahuluan.pdf
http://repository.sb.ipb.ac.id/2396/
http://elibrary.sb.ipb.ac.id
contents Pada Tahun 2012, Serikat Pekerja Indocement menggelar aksi demo dengan salah satu tuntutannya adalah kenaikan gaji. Dalam aksinya terjadi penghentian secara paksa mesin produksi semen. Tindakan tersebut secara finansial merugikan perusahaan serta sangat berbahaya dan dapat berakibat fatal terhadap keselamatan seluruh karyawan maupun warga sekitar. Kejadian ini menunjukkan ketidakpuasan karyawan pada perusahaan. Menurut teori dua faktor Herzberg, kepuasan kerja dibentuk berdasarkan faktor pembentuk intrinsik dan faktor pembentuk ekstrinsik. Gaji merupakan salah satu faktor pembentuk kepuasan kerja ekstrinsik yang tidak memotivasi karyawan untuk bekerja, namun bila dianggap tidak memadai dapat menimbulkan ketidakpuasan pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor pembentuk intrinsik terhadap kinerja karyawan, menganalisis pengaruh faktor pembentuk ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dan menganalisis faktor pembentuk kepuasan kerja yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian berjumlah 60 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima variabel faktor pembentuk intrinsik, hanya variabel prestasi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Selain itu, dari lima faktor pembentuk ekstrinsik, variabel kebijakan perusahaan, pengawasan dan kondisi kerja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Hasil analisis secara keseluruhan dari fakor intrinsik dan faktor ekstrinsik terhadap kinerja menunjukkan bahwa hanya faktor ekstrinsik yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
id IOS3669.2396
institution Institut Pertanian Bogor
institution_id 20
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Sekolah Bisnis
library_id 692
collection Repositori Sekolah Bisnis IPB
repository_id 3669
subject_area Business/Bisnis
Marketing, Management of Distribution/Marketing, Manajemen Distribusi
city BOGOR
province JAWA BARAT
repoId IOS3669
first_indexed 2016-11-17T00:05:45Z
last_indexed 2016-11-17T00:05:45Z
recordtype dc
_version_ 1763211595749523456
score 17.538404

Lihat Juga