Tampilan Petugas: Pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan dan turnover intention (studi kasus divisi research amd development pt.xyz)

Pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan dan turnover intention (studi kasus divisi research amd development pt.xyz)

Main Author:	Arunika, Garbaru Purna Nanda
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2015
Subjects:	Manajemen Sumber Daya Manusia
Online Access:	http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/1/E41-01-Garbaru-Cover.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/2/E41-02-Garbaru-Ringkasan.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/3/E41-03-Garbaru-Summary.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/4/E41-04-Garbaru-Daftarisi.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/5/E41-05-Garbaru-Pendahuluan.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/ http://elibrary.sb.ipb.ac.id

ctrlnum	2216
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/</relation><title>Pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan dan turnover intention (studi kasus divisi research amd development pt.xyz)</title><creator>Arunika, Garbaru Purna Nanda</creator><subject>Manajemen Sumber Daya Manusia</subject><description>Perkembangan industri manufaktur di Indonesia sangat menjanjikan. Hal ini terlihat semenjak tahun 1991 industri manufaktur menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia. Kemunculan produk-produk yang semakin variatif dalam bidang elektronik semakin memperketat persaingan pasar. Produk-produk dibuat sebagai alat pemuas kebutuhan dan keinginan konsumen yang semakin variatif. Memahami keinginan konsumen adalah suatu keharusan yang sangat mutlak bagi setiap pemegang merk karena setiap individu memiliki kebutuhan, keinginan, kemampuan dan selera yang berbeda, maka produk yang ditawarkan juga harus disesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan konsumen yang bergeser dan mengalami perubahan dari waktu ke waktu. Dibalik persaingan produk yang ketat, angka turnover intention perlu mendapatkan perhatian khusus dari manajemen perusahaan. Dengan meningkatkan pemahaman dan penerapan nilai-nilai perusahaan terhadap karyawan, diharapkan dapat mengurangi angka turnover pada PT XYZ yang pada selama periode 2009-2013 berada diatas angka rata-rata turnover karyawan manufaktur nasional dan dapat meningkatnya kepuasan kerja karyawan serta kinerja karyawan semakin membaik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sensus (keseluruhan populasi divisi research and development PT. XYZ. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk: menganalisis pemahaman nilai-nilai perusahaan pada karyawan, menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh nilai-nilai perusahaan PT. XYZ, dan menganalisis turnover intention yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang telah dipengaruhi oleh nilai-nilai perusahaan PT. XYZ.</description><date>2015</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/1/E41-01-Garbaru-Cover.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/2/E41-02-Garbaru-Ringkasan.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/3/E41-03-Garbaru-Summary.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/4/E41-04-Garbaru-Daftarisi.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/5/E41-05-Garbaru-Pendahuluan.pdf</identifier><identifier> Arunika, Garbaru Purna Nanda (2015) Pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan dan turnover intention (studi kasus divisi research amd development pt.xyz). Masters thesis, Institut Pertanian Bogor. </identifier><relation>http://elibrary.sb.ipb.ac.id</relation><recordID>2216</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Thesis Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	Arunika, Garbaru Purna Nanda
title	Pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan dan turnover intention (studi kasus divisi research amd development pt.xyz)
publishDate	2015
topic	Manajemen Sumber Daya Manusia
url	http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/1/E41-01-Garbaru-Cover.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/2/E41-02-Garbaru-Ringkasan.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/3/E41-03-Garbaru-Summary.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/4/E41-04-Garbaru-Daftarisi.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/5/E41-05-Garbaru-Pendahuluan.pdf http://repository.sb.ipb.ac.id/2216/ http://elibrary.sb.ipb.ac.id
contents	Perkembangan industri manufaktur di Indonesia sangat menjanjikan. Hal ini terlihat semenjak tahun 1991 industri manufaktur menjadi tulang punggung perekonomian Indonesia. Kemunculan produk-produk yang semakin variatif dalam bidang elektronik semakin memperketat persaingan pasar. Produk-produk dibuat sebagai alat pemuas kebutuhan dan keinginan konsumen yang semakin variatif. Memahami keinginan konsumen adalah suatu keharusan yang sangat mutlak bagi setiap pemegang merk karena setiap individu memiliki kebutuhan, keinginan, kemampuan dan selera yang berbeda, maka produk yang ditawarkan juga harus disesuaikan dengan kebutuhan dan keinginan konsumen yang bergeser dan mengalami perubahan dari waktu ke waktu. Dibalik persaingan produk yang ketat, angka turnover intention perlu mendapatkan perhatian khusus dari manajemen perusahaan. Dengan meningkatkan pemahaman dan penerapan nilai-nilai perusahaan terhadap karyawan, diharapkan dapat mengurangi angka turnover pada PT XYZ yang pada selama periode 2009-2013 berada diatas angka rata-rata turnover karyawan manufaktur nasional dan dapat meningkatnya kepuasan kerja karyawan serta kinerja karyawan semakin membaik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sensus (keseluruhan populasi divisi research and development PT. XYZ. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk: menganalisis pemahaman nilai-nilai perusahaan pada karyawan, menganalisis kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh nilai-nilai perusahaan PT. XYZ, dan menganalisis turnover intention yang dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan kinerja karyawan yang telah dipengaruhi oleh nilai-nilai perusahaan PT. XYZ.
id	IOS3669.2216
institution	Institut Pertanian Bogor
institution_id	20
institution_type	library:university library
library	Perpustakaan Sekolah Bisnis
library_id	692
collection	Repositori Sekolah Bisnis IPB
repository_id	3669
subject_area	Business/Bisnis Marketing, Management of Distribution/Marketing, Manajemen Distribusi
city	BOGOR
province	JAWA BARAT
repoId	IOS3669
first_indexed	2016-11-17T00:05:43Z
last_indexed	2016-11-17T00:05:43Z
recordtype	dc
_version_	1763211594417831936
score	17.538404

Pengaruh nilai-nilai perusahaan terhadap kepuasan kerja, kinerja karyawan dan turnover intention (studi kasus divisi research amd development pt.xyz)

Lihat Juga