Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan
| Main Author: | Gusli, Gusli |
|---|---|
| Format: | Report NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.uin-alauddin.ac.id/5030/1/GUSLI_opt.pdf http://repositori.uin-alauddin.ac.id/5030/ |
Daftar Isi:
- Berdasrakan hasil penelitian yang dilakukan di PT.PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan yang dilakaukan pada bulan Juli-Agustus 2016. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Motivasi (X2). Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung variabel motivasi lebih besar dari pada thitung variabel Gaya kepemimpinan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatiakan terutama bagi pimpinan PT.PLN (Persero) Rayon Makassar Selatan agar senantiasa memberikan kesempatan kepada bawahan untuk menyampaikan ide,saran, bahkan kritikan serta terus memberi dukungan dan dorongan agar kinerja karyawan terus meningkat.