Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Selatan
| Main Author: | Risnawati. M, Risnawati. M |
|---|---|
| Format: | Report NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.uin-alauddin.ac.id/3644/1/RISNAWATI%20M_opt.pdf http://repositori.uin-alauddin.ac.id/3644/ |
Daftar Isi:
- Iklim organisasi merupakan salah satu kajian dari budaya organisasi, iklim dipahami sebagai konsep umum organisasi untuk mengungkapkan kualitas (karakteristik) yang permanen dari kehidupan organisasi. Iklim organisasi merupakan istilah yang lebih luas yang mengacu pada konsepsi mengenai lingkungan kerja, organisasi formal, organisasi informal, kepribadian partisipan dan kepemimpinan organisasi. Iklim berhubungan dengan apa yang ada atau terjadi di lingkungan internal organisasi yang secara rutin memengaruhi kinerja anggota organisasi yang kemudian menentukan kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi kinerja pegawai pada kantor wilayah dikjen perbendaharan provinsi Sul-Sel. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai pengukur data secara random. Penelitian dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi t-statistik untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secara individual, maka diperoleh persamaan regresi: Y = 12,990+0,727x Berdasarkan hasil uji t, iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Ditjen perbendaharaan Provinsi Sul-Sel.