Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviuor (OCB) pada PT. Semen Tonasa
| Main Author: | M., Nahrul Hayat |
|---|---|
| Format: | Report NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.uin-alauddin.ac.id/12796/1/PENGARUH%20KEPUASAN%20KERJA%20DAN%20KOMITMEN%20ORGANISASI.pdf http://repositori.uin-alauddin.ac.id/12796/ |
Daftar Isi:
- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap OCB pada PT. Semen Tonasa. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai F hitung sebesar 32,237 dengan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,000 Karena nilai signifikansi (sig) jauh lebih kecil dari 0,05 bahwa kepuasan kerja dan komitmen secara bersama-sama berpengaruh terhadap OCB. (2) Variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel OCB pada PT.Semen Tonasa. Hasil pengujian parsial (uji t) menunjukkan nilai t hitung sebesar 4,254 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Nilai thitung lebih besar dari t, (4,254 > 1,674), atau sig < (0.000 < 0.05), dengan demikian variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) Variabel Komitmen berpengaruh terhadap OCB pada PT. Semen Tonasa. Hasil pengujian parsial (uji t) nilai t hitung sebesar 3,898 dengan signifikansi sebesar 0,000 Nilai t lebih besar dari t, (3,898 > 1,674), atau sig < (0.000 < 0.05), dengan demikian variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.