Pengaruh Moral Intentions, Organizational Commitment, Professional Identity dan Pemberian Reward terhadap Pengungkapan Perilaku Kecurangan dengan Etika Kerja Islam dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada BNI Syariah Wilayah Makassar)
| Main Author: | Mawarni. S, Iga |
|---|---|
| Format: | Report NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repositori.uin-alauddin.ac.id/12104/1/PENGARUH%20MORAL%20INTENTIONS%2C%20ORGANIZATIONAL%20COMMITMENT%2C.pdf http://repositori.uin-alauddin.ac.id/12104/ |
Daftar Isi:
- Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa moral intentions, organizational commitment, professional identity dan pemberian reward mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap terhadap pengungkapan perilaku kecurangan. Hasil penelitian terkait variabel moderating, variabel etika kerja islam hanya bertindak sebagai variabel moderasi pada hubungan moral intentions terhadap pengungkapan perilaku kecurangan. Sedangkan varibel organizational commitment, professional identity dan pemberian reward terhadap pengungkapan perilaku kecurangan tidak dimoderasi oleh etika kerja islam. Selanjutnya pada variabel moderasi budaya organisasi hanya terbukti dapat memoderasi hubungan moral intention dan juga organizational commitment terhadap pengungkapan perilaku kecurangan. Sedangkan professional identity dan pemberian reward tidak dimoderasi oleh budaya organisasi.