Pengaruh tipe kepribadian bigfive dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada pegawai
| Main Author: | Amanda Mita Victoria |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tipe Kepribadian bigfive dan komitmen organisasi terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi Pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta yang berjumlah 351 orang dan Sampel penelitian berjumlah 181 orang Pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling.Penulis menggunakan alat ukur yang terdiri dari Readiness for Change questionnaire-II(RFCQ-II) yang dikembangkan Oleh Holt(2007),The Big Five Inventory (BFI) yang telah dikembangkan Oleh Johndan Soto(2009),serta alatukur yang diadaptasi oleh Allen& Meyer (1990) yang disebut Organizational Commitment Questioner (OCQ).Ujivaliditas alat ukur menggunakan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA),analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan openness to experience, conscientiousness, agreeableness, neuroticism,dan continuance commitment terhadap kesiapan untuk berubah. Hasil uji hipotesis minor yang menguji lima dimensi kepribadian yaitu openness, conscientiousness, agreeableness, neuroticism,sedangkan extraversion tidak berpengaruh terhadap kesiapan untuk berubah karyawan.Kemudian hasil uji hipotesis minor yang menguji ketiga komitmen organisasi, hanya continuance commitment yang berpengaruh terhadap kesiapan untuk berubah karyawan, sedangkan affective commitment dan normative commitment tidak.