Pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus pada karyawan PT. Manggala Gelora Perkasa
| Main Author: | Yasmin Zafira |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://tulis.uinjkt.ac.id/file?file=digital/2017-7/81134-YASMIN ZAFIRA-FEB.pdf |
Daftar Isi:
- Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam kemajuan suatu bisnis perusahaan, ada beberapa faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan, diantaranya adalah gaya kepemimpinan situasional, pengembangan karir dan kepuasan kerja, dengan menggunakan path analysis. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh variabel-variabel tersebut pada karyawan PT. Manggala Gelora Perkasa.Pengambilan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan dengan menggunakan convenience sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan situasional dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu hanya variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanpada tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%.