Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bprs Harta Insan Karimah Bekasi)
| Main Author: | Sabila Dinilhaq |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening Analisis data dalam penelitian ini dibantu dengan SPSS versi 20.0, data dikumpulkan dari 52 responden. Teknik sampling menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Mereka dianalisis melalui instrumen penelitian seperti uji validitas, dan uji reliabilitas, analisis jalur, uji hipotesis seperti analisis regresi dengan uji t, uji F, dan determination coefficient (R2). Hasil penelitian ini secara simultan menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi dengan ketentuan sig. < 0,05 (0,000 < 0,05) dan budaya organisasi, gaya kepemimpinan, promosi jabatan, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan ketentuan sig. < 0,05 (0,000 < 0,05). Secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi dengan ketentuan t hitung > t tabel (2,183 > 2,009), gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi dengan ketentuan t hitung > t tabel (5,119 > 2,009), dan promosi jabatan berpengaruh terhadap motivasi dengan ketentuan t hitung > t tabel (2,220 > 2,009). Penelitian ini juga menunjukkan secara parsial bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2,650 > 2,009), gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2,907 > 2,009), promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (2,434 > 2,009), dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan (-3,368 < -2,009).