Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada Bank BNI Syariah Kantor Cabang Bekasi
| Main Author: | Abyan Perdana Putra |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah
|
Daftar Isi:
- Upaya untuk meningkatkan kualitas SDM ini, utamanya sumber daya manusia perusahaan perlu dilakukan secara baik, terarah, dan terencana, sehingga perusahaan pun dapat bersaing secara sehat dengan perusahaan lain, mengingat ke depan persaingan antara perusahaan akan semakin ketat. SDM yang dapat mampu bersaing dengan pesaing ataupun dengan mitra bisnisnya hanyalah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan penelitian ini dilakukan di Bank BNI Syariah kantor cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah 54 orang karyawan. Sampel diambil dengan teknik Sampel jenuh (Sensus) yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05). Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan yang paling dominan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai β sebesar 1.234 dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05).