Pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan RS Dr. Suyoto Pusrehab Kemhan
| Main Author: | MUSLIM, Achmad Buchori |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Rumah Sakit Dr Suyoto merupakan lembaga pelayanan kesehatan milik Kementrian Pertahanan yang mempunyai tugas pokok melayani kesehatan personil pertahanan baik PNS maupun TNI. Komitmen RSDS dalam melayani masyarakat tidak akan pernah berjalan dengan baik dan efektif apabila tidak didukung oleh komitmen karyawan terhadap organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi akan dapat meningkatkan kinerja organisasi, produktivitas dan efisiensi organisasi. Komitmen organisasi adalah hubungan psikologis karyawan dengan organisasi yang membuat karyawan tetap berada di organisasi dan bersedia mengeluarkan energi ekstra demi kepentingan serta pencapaian tujuan organisasi. Faktor yang diduga mempengaruhi komitmen organisasi yakni persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan transformasional adalah suatu sikap atau gaya kepemimpinan yang memotivasi dan mengarahkan bawahannya dalam mencapai tujuan-tujuan hidup yang lebih tinggi (aktualisasi diri) serta mampu membuat perubahan-perubahan (transformasi) pada diri bawahan agar dapat bekerja secara efektif dan efisien. Kepuasan kerja adalah seperangkat perasaan emosi menyenangkan terhadap berbagai aspek pekerjaan yakni pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, atasan dan rekan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan RSDS. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sejumlah 138 orang. Sampel yang digunakan karyawan RSDS sebanyak 92 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu insidental sampling. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi, persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja yang dibuat dengan model skala likert. Analisis data yang digunakan yakni multiple regression analysis pada taraf signifikansi 0.05 atau 5 %. Hasil penelitian menunjukkan persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara bersama-sama mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 43.3 % dengan nilai signifikansi sebesar 0.00 (P