Analisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Kantor Pos Cabang Jakarta Selatan Mampang 12700)
| Main Author: | Budi Kurniawan |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini diadakan di Kantor Pos Cabang Jakarta Selatan Mampang 12700. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah sebanyak 47 orang responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada tingkat signifikan kurang dari 0,05 atau 5%.