Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pt. asuransi wahana tata
| Main Author: | Reza Adhiguna R. |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer (kuesioner) dan menggunakan metode sensus kepada 52 karyawan PT. Asuransi Wahana Tata sebagai sampel penelitian. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian berdasarkan uji parsial menunjukan bahwa kompetensi, kompensasi, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pada tingkat signifikansi sebesar 5% atau 0,05. Dan pada hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisa regresi uji R2, menunjukkan bahwa kompetensi, kompensasi dan komitmen organisasi sebagai variabel independen mampu menjelaskan kinerja karyawan sebagai variabel dependen sebesar 54,9% dan sisanya 45,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.