Pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Studi kasus pada PT Vidya Rejeki Tama Kramat Jati, Jakarta Timur
| Main Author: | Angger Razky Hakiki |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT VIDYA REJEKI TAMA Jakarta Timur. Pegambilan sampel dengan menggunakan metode sampel jenuh sedangkan metode analisis data menggunakan model analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Berdasarkan proses statistik dengan menggunakan program SPSS 19, didapat hasil koefisien determinasi sebesar 0,575, hal ini berarti 57,5% kinerja karyawan PT. Vidya Rejeki Tama dipengaruhi oleh kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi. Hasil penelitian uji hipotesis dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig F 0,000 < 0,05 dan F hitung 23.998. Hasil uji t (parsial) menunjukan bahwa kompensasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung 3,544, gaya kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 4,013 dan motivasi secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig t 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung 5,811. jadi dapat disimpulkan bahwa kompensasi, gaya kepemimpinan dan motivasi mempengaruhi kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial. Dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah motivasi karena mempunyai nilai beta pada standardized coefficients sebesar 0,538