Pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan Pt. Sari Burger Indonesia)
| Main Author: | FARID, Ahmad |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Telah dilakukan penelitian tentang pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sari Burger Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sari Burger Indonesia. Dengan menggunakan metode purposive sampling, sebanyak 60 karyawan yang bekerja di PT. Sari Burger Indonesia diambil sebagai sampel. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Tekhnik pengumpulan data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Hasil empiris dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Kompensasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan