Role stress, keinginan untuk pindah kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi
| Main Author: | Mawaddah Rahmi |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh role stress, keinginan untuk pindah kerja, dan kepuasan kerja auditor terhadap komitmen organisasi. Responden dalam penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada Kantor Akutan Publik di Jakarta. Jumlah auditor yang menjadi sampel penelitian ini adalah 78 auditor dari 18 Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, sedangkan metode pengolahan data yang digunakan peneliti adalah analisi regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa role stress berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi dengan level signifikansi 0,066, keinginan untuk pindah kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan level signifikansi 0,236, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi dengan level signifikansi 0,008, dan secara simultan role stress, keinginan untuk pindah kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan level signifikansi 0,005.