Pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong
| Main Author: | Feny Vitaria Arumsari |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Komitmen organisasi adalah sikap karyawan yang tertarik dengan tujuan, nilai dan sasaran organisasi yang ditunjukkan dengan adanya penerimaan individu atas nilai dan tujuan organisasi serta memiliki keinginan untuk berafiliasi dengan organisasi dan kesediaan bekerja keras untuk organisasi sehingga membuat individu betah dan tetap ingin bertahan di organisasi tersebut demi tercapainya tujuan dan kelangsungan organisasi. Komitmen organisasi seseorang dipengaruhi oleh beberapa faktor di antaranya, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong. Penelitian ini melibatkan 200 orang karyawan yang bekerja di Badan Tenaga .. Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik nonprobability sampling. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala penelitian yang disusun sendiri oleh peneliti berdasarkan pada dimensi masingmasing variabel. Adapun metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi -berganda dengan software 18.0, sedangkan pengujian validitas konstruk menggunakan CFA dengan software Lisrel 8.7. Berdasarkan hasil perhitungan regresi berganda didapatkan indeks signifikansi 0,000 (p