Rancang bangun sistem pendukung keputusan pengembangan karir karyawan berbasis soft competency dengan menggunakan analisis gap (studi kasus: Pt. Jakarta Puasaka)
| Main Author: | PUTRI, Riffa Rizayu |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Sains dan Teknologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Semua perusahaan menyadari pentingnya mempertahankan tenaga kerja yang memiliki kemampuan dan kinerja tinggi demi mencapai tujuan perusahaan dan meningkatkan kualitas yang dimiliki. Di antara berbagai proses organisasi yang terkait untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi, kompetensi perusahaan telah menjadi titik fokus yang dapat membantu organisasi dalam memfokuskan pengembangan sumber daya manusia pada perusahaan. Perusahaan perlu mengetahui dan mengevaluasi seberapa besar potensi SDM yang dimiliki dan terus berupaya meningkatkan kualitas SDM dengan mengembangkan kompetensi dan karir karyawannya ke tingkat yang lebih tinggi dari yang telah dimiliki sebelumnya. Saat ini, PT. Jakarta Maju Pusaka belum menerapkan sistem pendukung keputusan untuk dapat menilai sekaligus mengembangkan kompetensi karyawannya sebagai dasar untuk pengembangan karir dan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang ada. Sistem penilaian masih berjalan secara manual sehingga terdapat beberapa kesulitan dalam me-monitoring kompetensi masing-masing karyawannya yang terhitung tidak sedikit dan masih terdapat unsur subjektifitas dan kurangnya transparansi dalam proses penilaian, oleh sebab itu dibutuhkan sistem pendukung keputusan pengembangan karir karyawan untuk menangani masalah tersebut. Dalam penelitian ini, metode pengembangan sistem yang digunakan adalah Extreme Programming dengan user story, task card, CRC Card, use case diagram, class diagram, sequence diagram dan activity diagram, metode pengembangan model sistem pendukung keputusan menggunakan analisis Gap kompetensi, serta PHP dan MySQL sebagai alat pengkodean komputer. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan dalam menilai dan me-monitoring kompetensi karyawan, memberikan penilaian secara transparan dan objektif serta mengefisiensikan waktu dalam proses penilaian