Pengaruh kepuasan kerja dan komitrnen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
| Main Author: | Serdo Mayendi |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan seskoal. Variabel yang terdapat da1am penelitian ini berjumlah 13 variabel, dimana 12 variabel merupakan independent variable dan 1 variabel dependent variable. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini merupakan karyawan seskoal dengan jumlah 167 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu accidental sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda dengan taraf signifikansi 0.05 atau 5 %. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 atau P < 0.05. Adapun nilai kontribusi seluruh IV terhadap DV yaitu sebesar 0.423 atau 42.3%. Dari ke-12 independent variabel yang diujikan, terdapat dua IV yang memiliki pengaruh signifikan terhadap OCB, yaitu promotion (2.9%) dan komitmen afektif (35%). Sedangkan sepuluh IV lainnya gaji (pay), kepemimpinan (supervision), tunjangan (fringe benefits), penghargaan dari perusahaan (contingent rewards), prosedur kerja (operating conditions), rekan kerja (coworkers), sifat pekerjaan (nature of work), komunikasi (communication), komitmen kontinuans, komitmen nonnatif dinyatakan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Peneliti menyarankan di lakukan penelitian lanjutan, misalnya dengan menambah variabel lain yang terkait dengan organizational citizenship behavior (OCB), seperti keterlibatan kerja dan faktor kepribadian (personality).