Pengaruh LMX (leader member exchange) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Veneta Indonesia
| Main Author: | Jonny Pranata |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara LMX (leader member exchange) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Veneta Indonesia. Variabel pada penelitian ini berjumlah 7 independent variable dan 1 dependent variable. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 karyawan PT. Veneta Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah total sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah multiple regression analysis pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari LMX (leader member exchange) dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Veneta Indonesia dengan signifikansi 0,01. Hasil uji hipotesis minor menunjukan bahwa normative commitment memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Veneta Indonesia. Sementara itu, affect, loyalty, contribution, professional respect, affective commitment, dan continuance commitment tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Veneta Indonesia. Proporsi varians dari kinerja karyawan yang dipengaruhi oleh seluruh independent variable sebesar 19,3%, sedangkan 80,7% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Untuk penelitian selanjutnya, masih banyak variabel psikologis lain yang dapat dijadikan independent variable dan juga variabel demografis, seperti jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan lama bekerja yang bisa ditambahkan untuk melihat pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat menjadi bahan masukan terhadap organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawannya