Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Pt. Trafoindo prima Perkasa
| Main Author: | HARYANTO, Jarwo |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Komitmen organisasi sangat penting untuk perusahaan. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi dapat meningkatkan kinerja, motivasi, kualitas dan kuantitas kerja serta stabilitas perusahaan. Komitmen organisasi merupakan ikatan kejiwaan karyawan terhadap organisasi yang membuatnya dengan sukarela dan senang hati untuk tetap bertahan di organisasi dengan melakukan usaha yang lebih untuk pencapaian tujuan organisasi. Faktor yang diduga mempengaruhi komitmen organisasi yakni kepuasan kerja. Kepuasan kerja dikategorisasikan sebagai faktor lingkungan dan pengalaman kerja yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi. Selain itu, terdapat juga faktor demografi yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu jenis kelamin, tingkat pendidikan dan status pernikahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan variabel demografi terhadap komitmen organisasi karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sejumlah 150 orang. Sampel yang digunakan karyawan PT Trafoindo Prima Perkasa unit trafo sebanyak 105 responden. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan yaitu proporsional random sample. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kerja yang dibuat dengan model skala likert. Analisis data yang digunakan yakni multiple regression analysis pada taraf signifikansi 0.05 atau 5 %. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan variabel demografi secara bersama-sama mempengaruhi komitmen organisasi sebesar 70.3 % dengan nilai signifikansi sebesar 0.00 (P