Pengaruh organization based self-esteem dan komitmen organisasi terhadap etos kerja
| Main Author: | SATRIAWAN, Ferdian |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Psikologi
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organization-based selfesteem dan komitmen organisasi terhadap etos kerja. Etos kerja berkembang dari perasaan tanggung jawab moral dalam bekerja dan kepuasan yang dirasakan seseorang dari apa yang ia kerjakan. Pada dasarnya etos kerja dipengaruhi oleh dua faktor utama, yaitu faktor perbedaan individual (individual differences) dan faktor yang berasal dari luar diri individu. Faktorfaktor �individual differences� merupakan faktor yang berasal dari dalam diri individu yang dapat mempengaruhi munculnya etos kerja. Diduga faktorfaktor �individual differences� seperti organization-based selfesteem, komitmen organisasi, usia, lama dinas, jenjang kepangkatan, dan status perkawinan memiliki peran dalam mempengaruhi etos kerja individu, dikarenakan faktor-faktor �individual differences� tersebut merupakan latar belakang munculnya etos kerja pada diri individu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel anggota kepolisian Resor Bogor (Polres Bogor), dimana populasinya berjumlah 1937 anggota dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 anggota yang ditentukan dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Sementara itu, untuk instrumen pengumpulan datanya menggunakan Occupational Work Ethic Inventory (OWEI) untuk mengukur etos kerja, organization-baed selfesteem scale untuk mengukur OBSE, dan Organizational Commitment Qoestionairre (OCQ). Adapun metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik multivariate regression analysis atau analisis regresi multivariat dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Sedangkan untuk pengujian validitas konstruknya menggunakan program LISREL 8.7. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi multivariate yang dilakukan atas kedelapan predictor variabel terhadap keempat outcome variabel didapatkan R square masing-masing sebesar 0.253 atau 25.3% untuk etos kerja considerate, 0.266 atau 26.6% untuk etos kerja ambition, 0.294 atau 29.4% untuk etos kerja dependable, dan 0.282 atau 28.2% untuk etos kerja cooperative dengan signifikansi sebesar 0.000 (p