Pengaruh penempatan, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai: studi pada Pusat Aplikasi Isotop dan Radiasi Badan Tenaga Nuklir Nasional
| Main Author: | Lathisa Tertiyani |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penempatan (X1), kompetensi (X2), dan motivasi (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di Pusat Aplikasi Isotop dan Radiasi BATAN. Sampel diperoleh dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling, dan dipilih 73 responden sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi : uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil uji signifikansi parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukan bahwa: 1) Penempatan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 2) Kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) Motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) Penempatan, kompetensi, dan motivasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada kinerja pegawai Pusat Aplikasi Isotop dan Radiasi di Badan Tenaga Nuklir Nasional