Hubungan motivasi kerja dan karakteristik individu dengan disiplin kerja perawat di ruang rawat inap kelas III Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Rebo tahun 2014
| Main Author: | Mawar Septiani Sukma |
|---|---|
| Format: | Bachelors |
| Terbitan: |
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan
|
| Subjects: |
Daftar Isi:
- Kedisiplinan adalah fungsi operatif yang terpenting dari manajemen sumber daya manusia.Faktor yang mempengaruhi disiplin kerja antara lain adalah motivasi dan karakteristik individu. Motivasi kerja sangat penting dalam upaya untuk menegakkan dan meningkatkan disiplin kerja para pegawai guna mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada perawat ruang rawat inap kelas III di RSUD Pasar Rebo tahun 2014. Penelitian ini dilakukan pada Mei-Juli 2014. Sampel penelitianini 48 responden dengan menggunakan desain studi cross sectional. Uji statistik yangdigunakan adalah chi square. Untuk variabel independen yaitu motivasi kerja dan karakteristik individu, peneliti menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan variabel dependen yaitu disiplin kerja, peneliti menggunakan instrumen form penilaian disiplin kerja perawat yang diisi oleh atasan unit kerja yang diteliti dan form telaah dokumen. Terdapat 16 (34,8%) perawat yang memiliki disiplin kerja rendah. Sedangkan perawat yang memiliki disiplin kerja tinggi adalah sebanyak 30 (65,2%). Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dan karakteristik perawat dengan disiplin kerja. Tetapi pada motivasi kerja pada faktor penghargaan/pengakuan, gaji atau upah/imbalan, dan kondisi kerja dengan disiplin kerja terdapat hubungan yang signifikan. Ada beberapa saran yang dapat direkomendasikankepada pihak RSUD Pasar Rebo. Pihak rumah sakit hendaknya mengupayakan pemberian reward terhadap perawat yang berprestasi dan berdisiplin kerja tinggi berupa sertifikat, membuat profil perawat tersebut dalam buletin rumah sakit dan memberikan promosi jabatan. Sedangkan pemberian punishment terhadap perawat yang berdisiplin kerja rendah. Meninjau kembali sistem kompensasi serta meningkatkan pengawasan terhadap keamanan di lingkungan kerja. Untuk peneliti lain agar melakukan penelitianfaktor-faktor lain penyebab disiplin kerja pada perawat di ruang rawat inap kelas III RSUD Pasar Rebo Jakarta